A Abras (Associação Brasileira de Supermercados) deve lançar, no fim de maio, uma plataforma para conectar egressos do Exército a oportunidades de emprego nos supermercados. A iniciativa tenta suprir a falta de mão de obra do setor e contribuir com a entrada de jovens no mercado de trabalho.
São 357 mil vagas abertas em todo país, mas as redes enfrentam dificuldades em encontrar trabalhadores. Segundo a associação do setor, os jovens têm buscado jornadas mais flexíveis e salários mais altos, o que dificulta a contratação.
“O desafio está principalmente no salário de entrada, que muitos consideram baixo, mas não levam em conta os direitos assegurados pela carteira assinada e os demais benefícios”, afirma o vice-presidente da Abras, Márcio Milan.
A plataforma da Abras vai reunir informações sobre as empresas com postos abertos, as faixas salariais e os planos de carreira.
A associação também quer ampliar encontros com os jovens durante o cumprimento do serviço militar obrigatório para tirar dúvidas sobre a carreira no setor e tentar recrutá-los ao final do período no Exército.
“Essas reuniões estavam sendo feitas quando os recrutas já estavam saindo [do Exército]. Acho que dificultou um pouco as contratações porque às vezes eles já tinham outros planos programados”, explica Milan.
No final do ano passado, a Abras iniciou o projeto-piloto dessa parceria, promovendo encontros entre os comandos e os supermercados do Grupo Pereira. Agora, a rede está recrutando novos funcionários e já recebeu inscrições de egressos do Exército.
“Tivemos uma excelente recepção, mostrando que no varejo também tem possibilidade de crescer”, afirmou o diretor de Recursos Humanos do Grupo Pereira, Paulo Nogueira.
A rede também tem outros programas, mais antigos, focados na contratação de pessoas acima de 50 anos, refugiados e pessoas do sistema penal.
A associação do setor de supermercados dialoga com o Ministério da Defesa para tentar ampliar a iniciativa para a Marinha e a Aeronáutica.
No Rio, uma parceria entre o Corpo de Fuzileiros Navais e a Asserj (Associação dos Supermercados do Estado do Rio de Janeiro) qualifica egressos da Marinha e oferece vagas nas redes de supermercados. Segundo a associação, mais de 500 pessoas já foram recolocadas no mercado de trabalho por meio dessa parceria, que começou no final do ano passado.
Apesar dos direitos trabalhistas, muitos jovens têm recorrido a profissões ligadas à informalidade porque não querem lidar com as restrições de horário, como é o caso de trabalhadores de plataformas como Uber, 99 e iFood.
“A pessoa hoje briga muito para poder não ter horário. E o comércio, em especial, é duro nos horários, trabalha sábado e muitas vezes domingo”, afirmou o ministro Márcio França, do Empreendedorismo, da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, em evento da UGT (União Geral dos Trabalhadores), realizado em abril na capital paulista.
De acordo com a CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo), oito das dez posições que os supermercados mais contratam têm escassez de mão de obra: operador de caixa, padeiro, açougueiro, embalador, repositor de mercadorias, atendente de loja, vendedor e auxiliar de serviços de alimentação.
CARREFOUR CONTRATA BENEFICIÁRIOS DO BOLSA FAMÍLIA
Outra saída encontrada pelos supermercados para lidar com a falta de trabalhadores foi contratar pessoas inscritas no CadÚnico (Cadastro Únicos dos Benefícios Sociais do Governo Federal)
Um acordo entre o MDS Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome e o grupo Carrefour prevê a reserva de 10% das vagas a esse público, além de capacitação profissional. No ano passado, 53 mil pessoas foram contratadas pelo programa, segundo a empresa.
Os funcionários que foram efetivados têm direito ao pagamento parcial do Bolsa Família, pela regra de proteção.
A medida garante o recebimento de 50% do benefício por até 24 meses, desde que a nova renda fique abaixo de meio salário mínimo por indivíduo da família (equivalente a R$ 759). Mas o governo Lula (PT) discute a redução do prazo da regra de proteção para 6, 12 ou 18 meses.
O acordo entre MDS e Carrefour também pode ajudar a aumentar as contratações formais entre os beneficiários do Bolsa Família.
Um relatório do Ministério do Planejamento e Orçamento, apresentado na quarta-feira (23), mostrou que o programa pode estar incentivando a informalidade entre os participantes.
