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Trabalho temporário: como funciona?

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maio 9, 2025

Trabalho temporário: como funciona?

Trabalho temporário:
como funciona?

O trabalho temporário, como o próprio nome já diz, apresenta um tipo de contrato com prazo determinado e limitado por lei

Inicialmente, ele é firmado por 180 dias, podendo ser renovado por mais 90 —totalizando 270 dias, tempo máximo de um trabalho temporário

Também é possível estabelecer um prazo direto de 270 dias de contrato. Porém, nesse caso, não há possibilidade de prorrogação

O contrato não precisa ser, necessariamente, de 180 dias. É a empresa que define o prazo e se deseja renová-lo, mas independente do tempo estabelecido, só pode haver uma prorrogação

O trabalhador temporário, segundo a lei, não tem vínculo empregatício com o contratante, portanto é possível conciliar um emprego fixo e outro temporário, contanto que não haja conflito de horários

Mas atenção: se o contrato tiver uma cláusula de exclusividade, não é possível exercer mais de um trabalho ao mesmo tempo

As empresas podem aderir ao trabalhador temporário em situações como substituição de um membro da equipe (que esteja, por exemplo, em licença-maternidade) ou por demanda sazonal (como lojas em período de festas de final de ano)

Os trabalhadores temporários possuem quase todos os benefícios de um empregado CLT, porém não têm direito a aviso prévio, já que o contrato tem um prazo determinado

A modalidade é uma excelente oportunidade para quem está buscando colocação ou recolocação no mercado e para complementar a renda, além da possibilidade de efetivação

O trabalho temporário pode ser vantajoso para pessoas que acabaram de iniciar suas carreiras porque é uma oportunidade de conhecer o mercado de trabalho, mostrar sua disponibilidade e ter experiência

Esse tipo de trabalho também é benéfico para as empresas, já que agiliza a resolução de demandas existentes, simplifica o processo de contratação e diversifica a equipe

Há ainda a possibilidade de a vaga temporária ser transformada em efetiva, mas isso depende unicamente da empresa contratante, pois ela não tem obrigatoriedade de trocar a modalidade de contrato

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